眾企業(yè)表示，元宵節(jié)后將迎來真正的招聘“高峰”和“搶人”大戰(zhàn)。就現場情況來看，現場求職者以70后、80后為主，90后新生代工人較少見。如今，“招工難”、“年輕人少”也讓很多灶具企業(yè)十分頭疼。

供需不匹配，灶具企業(yè)陷入招工難

據統計，2017年大學畢業(yè)生規(guī)模逾795萬人，而企業(yè)職位卻有所縮減，這使得今年的就業(yè)形勢頻頻升溫，號稱“史上最難就業(yè)年”。在這種情況下，灶具行業(yè)出現了勞動力供不應求的情況。北京某人才市場負責人表示，從就業(yè)市場整體上看，目前人才供需落差實際上并沒有那么嚴重，就業(yè)難更多表現在結構性失衡上，供需不匹配才是就業(yè)難的深層次原因。

不少灶具生產企業(yè)以及銷售企業(yè)存在兩大現象非常明顯，一個就是該行業(yè)灶具三十歲以內的生產人員非常少，而另一個現象則是做銷售的基本上都是女性，因為男性銷售者追求的是越來越高的銷售量，在灶具行業(yè)銷售困難的階段能夠保持以往的銷售量就已經算不錯的了，更別說將銷售量繼續(xù)提高到一個新的數字。

產能過剩，灶具借營銷攻堅市場

近年來，灶具企業(yè)在產品方面出現的雷同度已經嚴重影響了各個企業(yè)的發(fā)展，而人才危機的加重更是令企業(yè)無法集中注意力做生產和銷售，企業(yè)也因此變得精力渙散而無法良好地維持下去。為此，只有需找新模式才能解決這些問題。

勇于實踐，灶具開啟人才保衛(wèi)戰(zhàn)

時下一些先知先覺的灶具企業(yè)已經開始在這方面進行了實踐，這些企業(yè)試著和一些科研單位進行合作。灶具企業(yè)聯合科研單位將獲得眾多益處，這不僅對于產品有利，而且還能夠解決企業(yè)面臨的日趨嚴重的人才危機。

此外，越來越多的職業(yè)經理人認同灶具行業(yè)發(fā)展的空間，而廠家也越來越認同跨行業(yè)職業(yè)經理人帶來的價值是經驗主義所無法替代的。近年來在一些灶具品牌出現了資深的行業(yè)經驗主義者與來自其它行業(yè)的職業(yè)經理人并肩作戰(zhàn)的戰(zhàn)略安排。