隨著電商的不斷發(fā)展，愈來(lái)愈多的空氣能企業(yè)開(kāi)始采取線上線下相結(jié)合的方式進(jìn)行銷(xiāo)售。在進(jìn)軍電商領(lǐng)域的過(guò)程中，空氣能企業(yè)想要提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，就要組建專(zhuān)業(yè)的電商團(tuán)隊(duì)，然而，這并不是一件簡(jiǎn)單的事。

進(jìn)軍電商領(lǐng)域 空氣能企業(yè)需組建電商團(tuán)隊(duì)(圖片來(lái)源網(wǎng)絡(luò))

電商人才緊缺 空氣能企業(yè)招人難

隨著中國(guó)電子商務(wù)的發(fā)展，電子商務(wù)行業(yè)的人才需求與日俱增。許多空氣能企業(yè)想要涉足電商行業(yè)來(lái)擴(kuò)大宣傳、開(kāi)拓銷(xiāo)售渠道，卻苦于高端網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人才缺乏，招收不到專(zhuān)業(yè)的電商人才。在電商團(tuán)隊(duì)從無(wú)到有的建設(shè)過(guò)程中，團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人和主要領(lǐng)導(dǎo)骨干的任用尤為重要。當(dāng)前，在各大招聘現(xiàn)場(chǎng)，我們不難發(fā)現(xiàn)不少空氣能企業(yè)都有網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售主管、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)副總經(jīng)理等職位的空缺。電商團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人和中層干部非常難招，這部分人才往往需要通過(guò)行業(yè)內(nèi)部相互介紹才能招到。

除此之外，就連普通的空氣能電商人才都“一才難求”。有空氣能企業(yè)表示“空氣能電商不僅要有互聯(lián)網(wǎng)思維，懂網(wǎng)絡(luò)推廣、美工等專(zhuān)業(yè)技術(shù)，關(guān)鍵是需要對(duì)空氣能產(chǎn)品有一定的了解”。這使得空氣能企業(yè)陷入了招人難的困局當(dāng)中。

面臨招人難困局 空氣能企業(yè)需慢慢來(lái)

電子商務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)!因此，對(duì)想要發(fā)展電子商務(wù)的空氣能企業(yè)來(lái)講，電商團(tuán)隊(duì)建設(shè)至關(guān)重要，一個(gè)專(zhuān)業(yè)的電商團(tuán)隊(duì)能有效提升空氣能企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

許多空氣能企業(yè)在面臨招人難問(wèn)題時(shí)都只能放緩招聘計(jì)劃，慢慢尋找合適的電商人才。而其實(shí)，電商人才可以從企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行培養(yǎng)�；ヂ�(lián)網(wǎng)時(shí)代發(fā)展至此不存在技術(shù)壁壘，空氣能企業(yè)可以專(zhuān)注終端爆破營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，穩(wěn)步培育終端經(jīng)銷(xiāo)商資源，為支撐日后的線上網(wǎng)絡(luò)發(fā)力。同時(shí)，空氣能企業(yè)可幫助員工去統(tǒng)一互聯(lián)網(wǎng)作戰(zhàn)思想，為線上布網(wǎng)做足充分的線下鋪墊。并促使員工在市場(chǎng)實(shí)踐過(guò)程中有意識(shí)去研究電商的發(fā)展，通過(guò)自學(xué)去了解電商。

空氣能企業(yè)若要在電商領(lǐng)域做的出色，人才是必不可少的資源。因此，空氣能企業(yè)還需注重人才建設(shè)，加快電商團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，讓企業(yè)得到更好的發(fā)展。