企業(yè)是一個創(chuàng)造價值的整體，管業(yè)規(guī)模并不意味著什么，而是管理和運作系統(tǒng)的有效性。目前，由于許多管業(yè)注重資源的定期投入，人力資源的片面集中，忽視了內(nèi)部管理和操作制度的建設(shè)，日常管理和實踐的積累，將導(dǎo)致官僚主義、無效的管理擴張和整個系統(tǒng)癱瘓。

　　一、管業(yè)如何管理

　　管理一個管業(yè)，不管企業(yè)的規(guī)模大小，管理者的所有I 作中最基本、最常見、最熟悉、最小的生產(chǎn)和生活環(huán)節(jié)。通過微觀管理，公司的具體工作情況是一個合理的標(biāo)準(zhǔn)。管業(yè)何時決定做什么，做什么。除此之外，管業(yè)應(yīng)建立合理科學(xué)的獎懲制度。但這種獎勵和懲罰必須注意方法和手段，必須嚴(yán)格執(zhí)行。小編認(rèn)為獎勵太少，不會有足夠的誘惑，沒有效果;獎勵太多，會增加公司的成本，而且會損害員工，所以獎勵應(yīng)該適當(dāng)，適度。

　　二、人性化管理

　　在人性化管理環(huán)境下，管業(yè)必須強調(diào)剛性化管理不合適，而是要構(gòu)建剛性化、柔性化的管理模式。雖然產(chǎn)品是管業(yè)打開市場大門的關(guān)鍵，但管理決策也會對企業(yè)的長期發(fā)展產(chǎn)生不可預(yù)測的影響。

　　一般而言，管業(yè)需要根據(jù)發(fā)展的特點更加有效，管理需要創(chuàng)新新的菜肴，不斷尋求適合企業(yè)的管理方法，細(xì)化管理，通過有效的管理集中全體員工的智慧，調(diào)動所有積極因素和動員的力量，這是管業(yè)成長和發(fā)展的源泉。