隨著市場經濟的發(fā)展，燈飾照明企業(yè)及行業(yè)之間的競爭愈發(fā)激烈，優(yōu)勝劣汰趨勢愈發(fā)顯現(xiàn)，沒有創(chuàng)新發(fā)展，企業(yè)很難生存。在這種情況下，燈飾照明企業(yè)必須走向自主創(chuàng)新，使企業(yè)持續(xù)迸發(fā)出創(chuàng)新發(fā)展的激情與活力，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

要使燈飾照明企業(yè)始終不渝地保持創(chuàng)新活力、持續(xù)發(fā)展，首要的任務就是要讓創(chuàng)新活力、持續(xù)發(fā)展成為企業(yè)的核心理念，成為判斷企業(yè)和員工一切工作和思想優(yōu)劣、成敗的根本準則。

為不斷提高廣大員工自主創(chuàng)新的能力，燈飾照明企業(yè)需總結建立一套行之有效的經營管理機制，為企業(yè)又好又快發(fā)展提供不竭動力。

一是建立導向機制，把燈飾照明業(yè)建設成自主創(chuàng)新的核心。堅持考核制度，每年根據(jù)績效考核細則對各項綜合指標考核結果進行評比，調動一線員工創(chuàng)新發(fā)展的意識。

二是培樹自主創(chuàng)新的骨干和典型，搭建展示創(chuàng)新的舞臺。以制度進行規(guī)范管理，結合燈飾照明企業(yè)發(fā)展實際不斷改進和完善創(chuàng)新內容，引導員工在完成急難險重任務中施展創(chuàng)新思維和能力，成為企業(yè)自主創(chuàng)新的骨干力量。

三是建立一個推動員工自覺創(chuàng)新的激勵機制。為了使廣大員工保持飽滿的創(chuàng)新發(fā)展熱情，燈飾照明企業(yè)要專門設立創(chuàng)新創(chuàng)效成果獎，每年召開總結表彰大會，給予精神和物質鼓勵，成果顯著的給予重獎，激發(fā)員工時時想發(fā)展、時時想創(chuàng)新，在實踐中激發(fā)自主創(chuàng)新的動力。