隨著經濟快速增長，壁掛爐市場也日益火爆起來，但是這也是導致同質化、行業(yè)標準缺失、人才缺乏等問題的出現(xiàn)，面對這些問題，壁掛爐企業(yè)要積極解決，及時制定應對策略才會讓企業(yè)有所發(fā)展，還可以推動行業(yè)進步。
一、產品同質化嚴重
如今，壁掛爐市場競爭激烈，如何在眾多的壁掛爐企業(yè)中脫穎而出是每個壁掛爐企業(yè)所要思考的問題，但是現(xiàn)在市場上陷入了產品同質化越來越嚴重與消費者的需求越來越個性化和多樣化的矛盾中。任何一個新興行業(yè)只有簡單“模仿”，沒有自主創(chuàng)新，只會越走越窄，影響企業(yè)發(fā)展，影響行業(yè)進步，更影響產業(yè)升級。
應對策略：滿足消費需求 走創(chuàng)新道路
現(xiàn)在壁掛爐市場產品同質化嚴重，讓消費者眼花繚亂。因此，壁掛爐企業(yè)只有不斷加強自身的創(chuàng)新能力，設計生產出具有差異化的產品，才能第一時間吸引消費者的關注，從而避免被市場所淘汰的命運。首先品牌定位不能刻板，在市場環(huán)境保持清醒的觀察態(tài)度，研究消費者的習慣，想到消費者沒有想到的，滿足消費者當下的需求。盡管科技和時尚的元素增添了壁掛爐產品的更多賣點，但是消費者確實需要新產品、新技術、新功能，那么壁掛爐產品創(chuàng)新一定要實實在在從消費者需求出發(fā)，產品設計理念應該是面向廣大消費者，要讓消費者使用起來方便和放心。
產品創(chuàng)新是重中之重�；蛟S壁掛爐企業(yè)曾高攀不起創(chuàng)新，但創(chuàng)新活動和優(yōu)良品質要保持較高水平，不是一時之行，而是持久的日積月累。壁掛爐企業(yè)在產品系列擴大化動作的同時，創(chuàng)新的注入是靈魂，是生命。
二、行業(yè)標準的缺失
就壁掛爐行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀而言，目前的壁掛爐行業(yè)標準不統(tǒng)一，市場混亂，缺乏相應的行業(yè)規(guī)范，消費者因此也信心不足，屢受不公正的待遇。消費者對壁掛爐認識甚少，而且?guī)в衅�，認為是富人才配享有的“奢侈品”。而頻頻出現(xiàn)的產品質量、安裝售后問題也消磨了消費者的信心和耐心，無法讓消費者真正放心。這也成為了壁掛爐產業(yè)發(fā)展的絆腳石。
應對策略：樹立正確消費觀 良性發(fā)展
壁掛爐系統(tǒng)及產品沒有生活必需品具備的剛需性，要重新定義壁掛爐，傳遞壁掛爐是未來生活的必需品的觀念迫在眉睫。目前我國消費者對壁掛爐看法停留于表面，因此加大壁掛爐相關知識和理念的傳播力度，正確引導消費者樹立開闊的觀念是重中之重。壁掛爐產品價格趨向大眾化更有利于打開市場。隨著行業(yè)標準和相關規(guī)范的出臺，壁掛爐行業(yè)將得到良性發(fā)展。
三、行業(yè)人才的缺乏
眾所周知，一個企業(yè)的發(fā)展離不開優(yōu)秀的人才。在競爭激烈的經濟時代，優(yōu)秀人才顯得尤為重要。一個企業(yè)要想謀得發(fā)展，就必須擁有一批忠實的“千里馬”。專業(yè)人才缺失是壁掛爐企業(yè)的硬傷，前段時間，家居行業(yè)爆發(fā)的高管離職潮，給壁掛爐企業(yè)敲了一警鐘。當下的壁掛爐市場競爭十分激烈，現(xiàn)在是洗牌時代，每一壁掛爐企業(yè)都想在這緊要的關頭中脫穎而出，所以每一個壁掛爐尋找良將和千里馬，籠絡人才，以應對接下來的這場硬仗。
應對策略：全面關注人才 促進交流
尊重人才是基礎。企業(yè)要吸引人才，留住人才，就要充分的尊重人才，除進行職業(yè)道德教育外，在生活上、工作上、學習上關心、愛護、支持、尊重員工，使他們消除后顧之憂。大力開展崗位技術培訓，讓員工感受到培訓是福利、深造是機會。鼓勵自學成才，創(chuàng)新人才使用機制。
全面關注人才是關鍵。愈來愈多的企業(yè)更加重視提升企業(yè)的創(chuàng)新能力，研發(fā)生產擁有著性能優(yōu)異、差異化突出、品質穩(wěn)定的壁掛爐產品，但是這些都要靠各方面的人才來實現(xiàn);建設企業(yè)文化是保障。企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂，可以讓員工有歸屬感和榮譽感。公司可以開展一些活動來豐富員工的業(yè)余生活，促進新老員工之間和部門之間的相互交流、學習與融合，激發(fā)企業(yè)內部活力，增強企業(yè)凝聚力和歸屬感，為員工同創(chuàng)造一個豐富多彩的生活平臺和自我展示的舞臺空間，營造公司和諧統(tǒng)一的文化氛圍。
總之，當行業(yè)發(fā)現(xiàn)問題時企業(yè)要積極解決，不能一拖再拖，只有積極面對問題，制定應對措施問題才會迎刃而解。
