中國于20世紀(jì)50年代初期曾建立勞動爭議處理制度，1950年勞動部發(fā)布過《關(guān)于勞動爭議解決程序的規(guī)定》，采用協(xié)商、調(diào)解、仲裁和人民法院審理等程序處理勞動爭議。1956—1986年改用來信來訪制度處理勞動爭議。這帶來諸多問題：浪費人力、物力和使糾紛久拖不決。20世紀(jì)80年代實行革新開放政策后，勞動爭議不斷增加。1987年7月，行政機關(guān)發(fā)布《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》，恢復(fù)了在國有企業(yè)中的勞動爭議處理制度。建立社會主義市場經(jīng)濟后，勞動關(guān)系發(fā)生了變化，勞動爭議大量增加，1993年7月，行政機關(guān)頒布了《企業(yè)勞動爭議處理條例》，勞動爭議處理制度擴大到了各種性質(zhì)的企業(yè)之中。護理費是指受害人因遭受人身傷害，生活無法自理需要他人幫助而付出的費用。龍崗區(qū)工傷事故糾紛請律師收費

在勞動糾紛中舉證責(zé)任怎樣規(guī)定的？1、發(fā)生勞動爭議當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的用人單位應(yīng)當(dāng)提供用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。2、法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的用人單位應(yīng)當(dāng)提供用人單位不提供的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。因用人單位做出的開除，除名，辭退、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實的根據(jù)。光明區(qū)營養(yǎng)費糾紛請個律師哪家好個人勞動爭議糾紛是勞動者個人與用人單位發(fā)生的勞動爭議。

勞動爭議按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，可劃分為以下幾種：1．按照勞動爭議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。個人勞動爭議是勞動者個人與用人單位發(fā)生的勞動爭議；集體勞動爭議是指勞動者一方當(dāng)事人在3人以上，有共同理由的勞動爭議。2．按照勞動爭議的內(nèi)容，可分為：因履行勞動合同發(fā)生的爭議；因履行集體合同發(fā)生的爭議；因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工作時間和休息休假、工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議等。

《較高人民法院關(guān)于審理商標(biāo)民事糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第21條規(guī)定：“人民法院在審理侵犯注冊商標(biāo)專屬權(quán)糾紛案件中，依據(jù)民法通則第134條、商標(biāo)法第五十三條的規(guī)定和案件具體情況，可以判決侵權(quán)人承擔(dān)停止侵害、排除妨礙、消除危險、賠償損失、消除影響等民事責(zé)任，還可以作出罰款，收繳侵權(quán)商品、偽造的商標(biāo)標(biāo)識和專門用于生產(chǎn)侵權(quán)商品的材料、工具、設(shè)備等財物的民事制裁決定。罰款數(shù)額可以參照《中華人民共和國商標(biāo)法實施條例》的有關(guān)規(guī)定確定。工商行政管理部門對同一侵犯注冊商標(biāo)專屬權(quán)行為已經(jīng)給予行政處罰的，人民法院不再予以民事制裁?！眲趧蛹m紛是現(xiàn)實中較為常見的糾紛。

工資是勞動者付出勞動后應(yīng)得的勞動報酬。保險主要是指工傷、生育、待業(yè)、養(yǎng)老、病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會保險。福利是指用人單位用于補助職工及其家屬和舉辦集體福利事業(yè)的費用。培訓(xùn)是指職工在職期間的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。勞動保護是指為保障勞動者在勞動過程中獲得適宜的勞動條件而采取的各種保護措施。由于上述規(guī)定較為繁雜，又涉及勞動者切身利益，不僅容易發(fā)生糾紛，而且容易導(dǎo)致矛盾激化。勞動合同是用人單位與勞動者為確立勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系而達成的意思表示一致協(xié)議。勞動合同糾紛在勞動合同的訂立、履行、變更和解除過程中，都可能發(fā)生。法院可以對原侵權(quán)和解協(xié)議糾紛案件依侵權(quán)之債原理進行審理。光明區(qū)工傷賠償糾紛訴訟找律師費用

勞動爭議糾紛還可以分為集體勞動糾紛和人勞動糾紛。龍崗區(qū)工傷事故糾紛請律師收費

勞動糾紛案件追討時間一般是多久？1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。2、因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第1款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。龍崗區(qū)工傷事故糾紛請律師收費

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